Betriebliches Eingliederungsmanagement

Von Seiten des Gesetzgebers (SGB IX) sind wir als Arbeitgeber verpflichtet, uns im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagements aktiv um die Gesundheit unserer Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu kümmern.

Deshalb möchten wir Sie, nach Ihren insgesamt länger als sechs Wochen dauernden Zeiten an Arbeitsunfähigkeit, in Ihrem Gesundheitsprozess unterstützen und schlagen Ihnen dazu die Teilnahme am betrieblichen Eingliederungsmanagement vor. Bevor Sie sich zum Mitmachen entscheiden, möchten wir Sie mit beiliegender Mitarbeiterinformation über dieses Angebot informieren.

Die Erhaltung des Arbeitsverhältnisses durch begleitende berufliche Maßnahmen hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement wollen wir Arbeitnehmern, individuell auf ihre Situation zugeschnitten, bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess helfen.

Wir bieten Ihnen deshalb eine Beratung durch ein Mitglied des BEM-Teams an. Sollte durch das Gespräch die Notwendigkeit eines Hilfe- und Unterstützungsbedarfs deutlich werden, steht Ihnen im weiteren Verlauf das BEM-Team für die Hilfe- und Maßnahmenplanung unterstützend zur Seite. Dieses Team besteht aus unserer Betriebsärztin, einer bzw. zwei Mitarbeiterinnen der Personalabteilung, einem Mitglied des Betriebsrats und der Gesamtschwerbehindertenvertretung. Das gesamte Verfahren des betrieblichen Eingliederungsmanagement muss vertraulich behandelt werden – überdies sind die unten aufgeführten Personen in der Ausübung ihrer Tätigkeit an die Schweigepflicht gebunden.